Her insanın sosyal yaşamda tatmin edici beklentileri vardır. İnsanlar girdikleri ortamlarda kabul edilmek ve bulunduğu yere bağlı olarak katkıda bulunmak ister. Peki çalışanlar sosyal yaşamda neler istiyor? Çalışanların sosyal ihtiyaçları nelerdir? Bunlara beraber bakalım.
İhtiyaç, tüm icatların anasıdır.
Eflatun
Çalışan olun veya olmayın bir topluma girdiğiniz zaman ilk beklentiniz o toplumdaki bireylerden kabul görmektir. Bunun göstergesi nedir? Saygı duymaktır. Toplumdaki bireyler, güven içerikli davranışlar sergiler ise kişi kendisine saygı duyulduğundan haberdar olur. Kendisine saygı duyulduğunu hisseden birey, toplumdaki görüşlere uyum sağlamaya çalışır. Bu bireyin topluma temel bağlılığını sağlar. Bu yüzden öncelikle çalışanlar saygı duyulmak ve kabul edilmek ister.
Topluluğa giren birey artık oradaki diğer bireylerle paylaşımda bulunmak ister. Onları tanımak ve onlardan eksikliklerini giderecek yeni şeyler öğrenmek ister. Bu yüzden topluluktaki iletişim çok önemlidir. Eğer kapalı bir iletişim ağı varsa burada birey rahatsızlık hissedecektir. Kapalı iletişim ağı hiyerarşik bir iletişim ağını temsil eder. Açık iletişim ağı ise yatay eksende herkesin birbiriyle kolay iletişime geçebildiği ağdır. Açık bir iletişim ağı varsa, birey kendisini ifade edebilir ve başkalarından da kendilerini ifade etmelerini isteyebilir. Bu toplulukta rehberlik kültürünü geliştirir. Eski çalışanlar yenilere rehberlik yaparak, yeni çalışanlar ise eskilerin tecrübelerinden faydalanarak kendilerini sosyal açıdan tatmin ederler. Bu yüzden öğrenime ve paylaşıma açık bir iletişim ağını kullanmak çalışanlar arasında verimliliği arttıracaktır. Çalışanında sosyal anlamda tatminini sağlayacaktır.
Hepimizin bireysel hedefleri vardır. Toplumların hedefi yok mu? Toplumlarında kendilerine göre hedefleri var. Eğer hedefi olmayan bir toplumda hissederse birey kendisini, toplumdan uzaklaşmaya başlayacaktır. Çalışanların verimleri hedefi olmayan işlerde düşmektedir. Bir çalışan ne yaptığını, neler yaptığını ve ne için yaptığını bilmek ister. Çalışanlarınıza hedeflerinizi doğru aktarmalısınız. Çalışanın en ufak bir şüphesi sonrasında çalışanın topluluğu terk etmesiyle sonuçlanabilir. Faydalı ve bir amacı olan işler üretmek bireyin bağlı olduğu topluluğa bağlı kalmasını ve sadakat duymasını sağlar. Her zaman bir hedefiniz olsun.
Sezar’ın hakkı Sezar’a. Fark yaratan, katkı sağlayan ve istekli olan çalışanlarınıza haklarını verin. Onların istedikleri projelerde yer almasını sağlayın. Başarılarını, başarılı bir ekipte yer almalarını sağlayarak ödüllendirin. Eğer siz yüksek başarı gösteren birisine hakkını vermezsin kendisini değersiz biri olarak görebilir. İlk cümlelerde bahsettiğimiz güvenilmek duygusunu hissetmez. Kendisine güven duyulmadığını, toplumda kabul görmediğini ve değersiz olduğunu düşünebilir. Eğer her çalışana hakkını verirseniz o çalışanınızdan yüksek verim elde edebilirsiniz. Çalışanınız işine tutkuyla bağlanır ve topluma katkı sunmaya devam eder.
Her insan yaşamın her anında farklı şeylere ihtiyaç duyarlar. Sosyal anlamda bu maddeler altında ihtiyaçları toplayabiliriz. Farklı ihtiyaçlar olacaktır. Temel olarak bu ihtiyaçların giderilmesi gerekmektedir. En başta bireye kendisine güvenildiğini hissettirmelisiniz. Çalışanların sosyal ihtiyaçlarını önemseyerek, bunlara doğru yanıt vermemiz gerekmektedir. Sosyal ihtiyaçlarımızın karşılandığı, iyi çalışmalar diliyorum.
Okan Kaya
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder