ESKİ VE YENİ İŞ TABULARI

Zaman hızla akıp gidiyor ve bizlere yeni fırsatlar sunuyor. Bazen değişmem dediğimiz an değişmeye başlıyoruz. Hayatta kalmak için değişmeyi tercih ediyoruz. Eski iş tabularına beraber bakalım mı?

Değişmeyen tek şey değişim kendisidir.

                                             HERAKLİTOS

              

 Eğer kendi işinizi yapmazsanız bir başkası sizin işinizi neden doğru yapsın ki? Belki hala bu şekilde düşünenler vardır? Kendi işimi kendim yaparım. Ama unuttuğumuz bir şey var. Her şeye biz koşturamayız. Her şeyden çok iyi anlayamayız. Her zaman her yerde olamayız. Bu yüzden işçiler tamamen risk oluşturmazlar. Varlıkta oluştururlar. Eğer o işçi orada ise ve anlaşmışsanız o iş yapılacaktır. Risk hiç mi yok? Risk her zaman var. Hayatta herkesin bir rolü var. Yeni bir girişim iseniz tabi ki birçok görevi siz yerine getireceksiniz. İşçi istihdam eden biri iseniz artık işçiye güveneceksiniz. İşçinin varlığını ve iş yerinizdeki rolünü kabul edeceksiniz.

 Üst bir altıyla, alt bir altıyla, sonrada en alttaki kendi üstüyle iletişime geçer bu şekilde bilgi paylaşımı oluşur ve bilginin gizliliği sağlanmaya çalışılırdı. Kulaktan kulağa oyunu gibi. En son alttakine gelesiye kadar bilgi şekil değiştirir ve en alt kendi üstünün söylediğinden anladığını yapar. İşler yolunda gitmez ve sonra suçlu en alt olurdu. Şimdi ise tam tersine açık iletişim var. Herkes her şeyden haberdar olabiliyor. Nasıl mı? Yasal olarak gizlilik sözleşmesi kapsamında şirket kendisini koruma altına alıyor, uygulama olarak ise çalışanların çoğu toplantılarda kendi fikirlerini beyan edebiliyorlar. Toplantıda alınacak kararlardan haberdar olabiliyor. Uygulama konusunda herkes görevini öncesine göre daha doğru anlayabiliyor. Bu şekilde bilgi tek bir kişi de durmak yerine birçok kişiden faydalanarak geziyor ve kendisini güçlendirerek ortaya çıkıyor. Başka düşüncelere de önem vermek gerekiyor. Sizin düşünmediğinizi, gözden kaçırdığınız bir yeri bir diğeri görebilir veya düşünebilir. Bir elin nesi var, iki elin sesi var.

 Esnek çalışma takvimlerini uygulayan şirket sayıları giderek artıyor. Google örneğindeki gibi. Çalışanlar kendilerine uygun olarak boş vakit, dinlenme vakti ayırabiliyorlar. Bu açıdan düşünürsek evet yeni bir iş tabusu olabilir. Mesai saatleriyle çalışan iş yerleri olduğu için bu tabunun tam olarak geçerli olduğunu söyleyemeyiz. Fakat serbest çalışma olarak (İngilizcesi Freelancer) nitelendirilen çalışanların çoğalması bu tabunun yerleşeceğini göstermekte. Serbest çalışanlar bir yere bağlı olmadan sadece iş odaklı çalışan ve iş bittiğinde şirketle o işle ilgili bir bağlantısı kalmayan çalışanlar olarak tanımlayabiliriz. Bu kültürün yayılması esnek çalışma takvimi kavramını yaygınlaştırabilir diye düşünüyorum.

 Burada kendimizce sınırlı sayıda tutarak, iş yaşamında ki değişmekte olan ve değişen tabuları incelemeye çalıştık. Burada bir genelleme yaptığımızı söylemeyi doğru bulmuyorum. Eğer genelleme yaparsak mutlaka hataya düşeriz. İş dünyasında ki örneklerden yola çıkarak nasıl bir tabu değişikliğinin gerçekleştiğini belirtmek istedik. Değişime kapalı olmanın, gelişmekte ve sürdürülebilirlikte bir engel olduğu düşünüyoruz. Bu yüzden sizlere değişeme kapalı olmamanızı, işinizi büyütmek ve sürdürülebilir kılmak istiyorsanız değişimi kabullenmenizi tavsiye ediyoruz.

Not: Hiçbir şahsı, tüzel kişiyi, şirketi ve ya markayı rencide etmeye veya kötülemeye yönelik olarak yazıyı paylaşmamaktayız. İş dünyasındaki değişimi aktarmayı amaçladık. Kendi düşüncelerimizi belirtmek yönüyle bu yazı yazmaktayız.

Okan Kaya