MEVCUT ORGANİZASYON KÜLTÜRÜNÜZÜ NASIL MOBİL KÜLTÜRE DÖNÜŞTÜRÜRSÜNÜZ?

Günümüzde mobil olmak önemli bir durum haline gelmiştir. İşler ve ticaret artık mobil dünya üzerinden yürütülmektedir. Siz somut bir şey satabilirsiniz fakat pazarlamanızı mobil olarak yaparsınız. Çünkü insanların çoğunu tek seferde mobil ağlardan ulaşabilirsin. Kitle pazarlaması yaparak tek sefer bir çok insana aynı anda ulaşabilirsin. Organizasyonunun kültürünü, nasıl mobil kültüre dönüştüreceksin? Bu sorunun yanıtını bulacağız beraber.

 Öncelikle şu an ki organizasyon kültürünüzü değerlendirmeniz gerekiyor. Kültürünüz bu değişime uygun mu? Çalışanlarınız nasıl tepki verecekler? Çalışanlarınızın ihtiyaçları neler? Organizasyonda yeterliliği zayıf olanlar var mı? Bu soruları sormak şu anki durumunuzu tespit etmenizde sizlere başlangıç için yardımcı olacaktır. Bu soruların cevaplarına bakalım. Bir elemanınızın mobil cihaza harcama yapacak yeterli bütçesi olmayabilir. Eski teknolojiyi kullanan çalışanınızın yeni teknolojiler hakkında eğitilmesi gerekebilir. Bazı çalışanlarınızın düşünceleri ile mobil çalışma kültürü uyuşmayabilir. Bu açıdan öncelikle bulunduğunuz kültürde çalışmalar yürütmeniz gerekmektedir.

 Durum tespitinden sonra, kültür değişimindeki engelleri tespit edin. Bu engelleri nasıl çözeceğinize yönelik cevaplar bulmaya çalışın. Sizin için en uygunu hangisi ise onu seçin. Çalışanlarınıza mobil kültürü anlatın. Kültürün yaygınlaşması için tanıtım, eğitim ve rehberlik çalışmaları yürütün. Bu şekilde çalışanlarınız yeni organizasyon kültürünü daha kolay kabullenebilirler.

 Bu çalışmalardan sonra tekrar bir güncel durum değerlendirilmesi yapın. Önceki durumla şuan ki durumu karşılaştırın. İlkte belirlediğiniz engellerin hangilerini çözüme kavuşturdunuz? Yeni engeller mi var? Kültürü değişimi yaşarken yanlış bir yönlendirilme mi yapıldı? Bunları değerlendirin. Ve güncel durumunuza göre yeni bir yol haritası çizin.

 Mobil değişimine liderlik yapın. Bunu onlarla birlikte değişerek yapın. Onlara değişmesini söylerken siz aynı kalmayın. Onlara birlikte paylaşarak öğrenin. Onlara yakın olduğunuzda yaptığınız tespitler daha doğru sonuçlar verecektir. Çünkü benzer problemlerle sizlerde karşılaşabileceksiniz. Bu sizin doğru kararlar vermenize yardımcı olur.

Kültürünüzün değişiminde iletişim çok önemli. Eğer sizin kültürünüz emir komuta zincirine bağlı ise bu değişim zor olacaktır. Fakat insanların açıkça fikirlerini söyledikleri bir iletişim ağınız varsa, kültürel değişim hızlı olacaktır. Çalışanlarınız kendi aralarında mobil kültürü benimseyecek ve birbirlerine öğretir, rehberlik yapar hale gelecektir. İletişimi doğru kurmak kültürü oluşturmakta, dönüştürmekte çok önemlidir. Çalışanların kendi aralarında ve sizle doğru iletişimi kurmaları gerekmektedir.

 Mobil değişimi gerçekleştirirken kendi çalışmalarınızla paralel gelişen teknolojileri kullanmanız doğru olacaktır. Bunun için alanınızdaki gelişmeleri takip etmeniz ve araştırma yapmanız gerekmektedir. Her çalışma gurubunun farklı mobil ihtiyaçları vardır. Bir uzmanlaşma olarak mobil kültürü oluşturursanız daha verimli çalışmalar elde edebilirsiniz ve performansınız da artışı sağlayabilirsiniz.

 Organizasyon kültürünün değişimi için temel oluşturacak düşüncelerimizi sizlerle paylaştık. Bu süreçler çok uzun ve ya kısa sürebilir. Her iş koluna göre ve elemanların niteliğine göre bu süre değişiklik gösterecektir. Günümüzde mobil yaşam yaygınlaşmaktadır ve gelecekte tamamen yaşamın kendisi mobil olacaktır. Bu yüzden geç olmadan kültürünüzü, şuan da etkili olan ve gelecekte de etkin olmayı sürdürecek mobil kültüre dönüştürmenizi değerlendirmelisiniz. İyi çalışmalar diliyorum.

Okan Kaya